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Struttura Assicurazione è una delle due agenzie selezionate da Allianz per partecipare ad un progetto che nella sua globalità, mira alla definizione della futura strategia di employer branding della Compagnia.

Siamo tester nell’uso di canali, app e web app per la selezione di nuovi talenti e la ricerca di outer ring.
Anche in questo caso stiamo scelti perché ci stavamo già muovendo nella medesima direzione di Allianz, anticipandone le strategie.

A settembre scorso abbiamo presentato in direzione, la nostra relativa strategia social che dal prossimo gennaio sarà definitivamente attiva e il percorso attraverso il quale definiremo la nostra Employer Branding Promise che sarà la pietra miliare di tutta la comunicazione.

Rispetto ai social, abbiamo individuato in Linkedin il primo canale da cui partire e individuato nelle nostre best practice, nei contenuti utili per la crescita personale e professionale, nonché sulla condivisione dei nostri progetti futuri, le colonne portanti su cui basare il  piano editoriale e quindi i contenuti che saranno condivisi per centrare gli obiettivi di employer branding.

Resta da avere conferma che questi siano considerati utili ed interessanti dai nostri attuali e potenziali interlocutori coi quali vorremmo avviare semplicemente piacevoli conversazioni e scambi costruttivi nonchè costruire una sorta di rete "aperta", capace di accogliere persone, esigenze, desideri, idee e progetti, proprio come abitualmente impostiamo le nostre relazioni interne.

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